其他设备没有光刻机那么紧缺，时间上还是比较宽裕的。

真一口气吃个大胖子，也不现实。

半导体大牛和技术人才，现在就得着手招聘了。

2012年年初订货，2013年年初交货就不错了。

时间非常充裕。

同样，后期架构成熟，王逸也有了梁老这种半导体大牛，再招募一些其他半导体人才，组建研发团队，也能跨代研发。

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王逸继续道：“至于其他设备，等光刻机敲定了，再说。先招人。”

刻机都得提前一年左右订购。

“子妍，从现在开始，星逸半导体开始招募人才，只要实力强大，待遇不是问题。”

他们的热血，王逸欣赏！

今年一年的时间，招聘人才，组建班底，然后进行65n制程研发。

“好的，董事长。”简子妍应了下来。

“另外，联系下阿斯麦那边，就说我们要订购20台duv光刻机，一年内交付。”

像是前世的三星，在落后台积电的状况下，有了梁老的加持，直接跳过16n，直接研发14n，弯道超车。

届时正好晶圆厂交付，到货直接安装调试。

等后期兵多将广，架构成熟，就可以跨代研发了。

晶圆厂设备太烧钱，全部搞起来得小200亿，王逸也烧不起。

气得台积电以竞业协议和技术泄密的理由，把梁老都给起诉了！

结果一腔热血，最终却被权利争斗排挤打压，只能黯然离开。

“好！”

当下的中芯国际，自从张老被台积电逼着离开后，就陷入了权力争夺的乱纪元。

两个月后，星逸xphone 1继续热销，资金充裕了，再继续逐步加码其他设备。

与其如此，还不如专心做自己的星逸半导体。

只能说乱，太特么乱了。

反倒是踏实搞研发，不会站队的实干型人才，被排挤打压，不得不离开中芯国际。

王逸有了计较，购买duv光刻机，招募人才，挖半导体大牛，这些事都得提上日程了。

但这新时代持续没多久，又请来梁老的死对头蒋老当总裁，玩的一手卸磨杀驴，险些又开启新一波的乱纪元……

至于入股中芯国际……王逸研究了一番，直接不考虑了。

主打的就是一个资金周转时间差。

有了这些人才，打造起班底，再挖大牛过来，也就稳妥了。

这些人就是王逸招募的最佳对象。

所谓兵马未动，粮草先行。

等到明年晶圆厂调试好后，明年年中，或者下半年，开始试产65n。

这种乱纪元局面，导致中芯国际制程突破缓慢，人才流失严重。

当然，和帝都对赌协议，是2014年年底前投入设备超过170亿，并成功量产65n就行。

这种泥潭一样的公司，王逸是懒得投资，没价值。

这个月卖了手机，赚了钱，下个月再返用户一百多亿，也就稳妥了。

王逸雷厉风行，一回到总部，就喊来简子妍：

他们的平台，王逸赋予！

当下资金有限，还是先紧着光刻机来。

再加上台积电掌握了10的股权，妥妥的搅屎棍。

刚开始，王逸不想步子太大，就从65n开始，一步一个脚印，慢慢来。

2013年年底前成功量产65n芯片，就算成功了。

王逸清楚，这个乱纪元会一直持续近十年，直到多年后梁老加盟，才开始了飞速突破的新时代。

“好的，董事长，我一会就联系专业的猎头公司，招人，挖人。”

他们的技术，王逸需要！

起步阶段，讲究稳扎稳打，不用太过激进。

有台积电那根搅屎棍当大股东，王逸就收购不了中芯国际！

以至于中芯国际的高层领导，或者中层领导，很多都只知道争权夺势，尔虞我诈。

王逸点点头：“中芯国际那边重点关注下，想要离职的，跳槽的，被排挤的，只要是技术型人才，有实力，作风没问题的，咱们全部收！”

很多半导体人才，为了壮大祖国半导体产业，回国发展，入职中芯国际。

幸好高德地图终身会员充200返200活动，能暂时圈一百多亿，足够买光刻机等设备的周转。

至于全资收购？更不现实！

毕竟大牛也会带着一些心腹人才，一起跳槽加入。