这段时间自己都没注意。

邪王大人现在已经不干客服了？

蓝星不就有很多饭店推出了类似的挑战活动吗？

和小紫毛一样，简单看了几眼姜尘便意识到了六花超绝的市场调研目光，是非常具有前瞻性的。

而且都不用实施，只需要看几眼就知道她的建议思路是非常正确的！

啧！

六花？

可是现在身居高位的她看见格式如此漂亮工整的述职报告难免要进行逐帧分析。

嘶……

同时自己肯定也能得到总裁大人的更多器重！

看样子还升职了呀。

她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六花的名义递交上去，同时还进行了相应的补充。

除了六花提到的风险对冲服务。

在【服务优化举措】中，慕容紫月加上了自己的意见。

姜尘顺带看了看六花大王的业绩，在整个永劫精英客服部都是名列前茅的。

她单独添加了一条【情绪疏导配套】。

部门：帝士尼乐园线下运营管理中心

针对帝士尼的问题。

建议人：六花

职位：市场分析部高级专员

要不要把她调回自己身边做事呢？

心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。

姜尘一听就乐了。

塑造“硬核但友好”的品牌形象，巩固帝士尼在修真娱乐产业的标杆地位。

市场分析部高级专员？

嘶……

若是得到六花辅佐，自己肯定如虎添翼，在集团里就能掌握更多话语权，同时……

六花给到的这篇整体实施性极强。

下降50，二次消费转化率提高30。

“嗯，这样看起来就很完善了！”

……

比起现在集团内部那些假大空的述职报表。

这是个人才啊……不，这是个大才！

以上建议，请领导批示。

有那么一瞬间，小紫毛甚至起了贪心，想把这篇述职报告占为己有。

顿了顿，她又在尾缀加上一段。

“啊？”

因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六花考虑的这么深远。

备注：方案可结合“阴阳倒错屋”“浮生赌命骰”等项目的联动营销进一步细化，形成矩阵效应。

“测评”了一夜零食的小紫毛刚从薯片山里爬起来就收到了六花给她发来的长篇大论。

放在之前她可能不屑一顾。

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一篇简单的述职报告，慕容紫月仔细看了好几遍。

小紫毛脸色一红。

至于占为己有什么的……

【在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。】

其中的【挑战模式】与【奖励模式】已经不需要内部讨论，完全可以直接上线。

自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。

刚刚只是随便那么一想。

姜尘最近还打算开个会议，来总结一下大家伙的意见。

不错呀，这么努力？

这可是客服部那边最优秀的员工，肯定有几把刷子在身上。