他们最需要的是真正能在音乐领域、音乐资源上帮到他们的人。最好还是能压的住这几个成员的经纪人。

“亲手带着他们成为一个奇迹。”

在唱片公司工作了十来年，音乐圈内好友无数、本身也是非常优秀的音乐人的尚德本便进入了苏茵的视野里。

所以，给他们安排的经纪人就只剩下了两种类型。

在非音乐领域的资源，悦享娱乐能给出的已经基本足够。

他只能苦笑了一下：“苏总，我们也直接说了吧，很多时候市场这东西谁也摸不清楚，观众的口味谁也不敢说。”

他欣赏这几个成员，并愿意答应苏茵提出的请求来做这个新团的经纪人。一方面是出于对这几个年轻人的欣赏，另外一方面自然也是有别的考量。

而且，这个团的定位就是主打团员创作和高水准、高能力的音乐,?他们对于非音乐类型的综艺、采访以及其他曝光的需求没有普通的偶像组合那么的大。

当时，苏茵找到他提出这个想法，尚德本的第一反应是拒绝的。

“我都已经把手里的工作推了，就想像您说的一样，想带着他们闯一闯。结果，现在有可能他们出不了道，这——”

考虑到他没有担任过经纪人的工作，悦享娱乐会在团队里安排另外的工作人员专门来帮忙处理组合日常事务。

苏茵绝对不想看到这种情况，也一定要在开始就把隐患、风险扼杀在摇篮里。

这么多年，他也见过了许多坚持热爱但是连饭都吃不上的音乐人。大家公认他有才华，可这又怎么样呢？

为人正派，从业多年从来没有任何不良绯闻或被人诟病的事情，愿意提携后辈。

为和艺人作为情感、利益最亲密的人，事业上的长期牵绊和荣辱与共让他们牢牢捆绑在一起，许多艺人最信任的人甚至不是自己的家人而是经纪人。

但就在他辞了原本定下来的一些工作，学习如何做一个经纪人，甚至已经打算好如何用自己的人脉、资源把这个年轻的团体的头开好的时候，却听到了公司要他们通过考验才让他们出道的消息。

对于大部分艺人、组合来说比较重要的各类资源，已经拥有了三个顶级组合和一众招牌综艺的悦享娱乐公司都可以给出保底资源为旗下艺人保持曝光、保证他们拥有一个基本线上的知名度。

商务、演出、曝光机会都不会缺。

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苏茵淡定地反问他：“只是五百个观众，两百五十张的支持票，尚老师对他们没有信心吗？”

曾经做过歌手、也有过许多雄心壮志的尚德本面对已经捧出了在全球多个国家都拥有超高人气和影响力的三个组合的悦享娱乐公司所有人抛出来的这一诱惑，也忍不住动摇了。

愿意花几年的时间来赌一赌。

“万一，他们没能满足条件呢？就不出道了？”尚德本知道苏茵不可能耍他，心中的烦躁和担忧却挥之不去。

尚德本大概永远不会忘记在他犹豫之时，苏茵用那双似乎能看进人心里的眼睛注视着他的场景。

早年当过歌手，后面做了幕后。专业过硬，音乐方面的资历、经验、人脉也都有。

但两边具体聊了一下，确实是有可操作性、也有些诱人。

比起经纪人能额外带给自己多少资源，不少艺人其实更看重的还是和经纪人长期建立起来的感情和信任。

“尚老师真的不想在一个新的领域尝试走上高峰吗？”

最重要的是他被聘请来悦享娱乐公司兼职授课和音乐制作期间，多次夸奖过安蒲、奕永言等人，甚至还有提过想收做徒弟的事情。

就是不知道他本人有没有这个意愿试一试除了歌手、音乐制作人、老师以外的新身份——经纪人？

让他担任经纪人主要就是看在他的音乐上的专业以及音乐圈的人脉、之前也和五个成员有了感情基础。

这一处，苏茵之前没和他讲啊。

第一种就是在专业上能压得住他们的同样拥有很高音乐素质、能力的人。第二种则是在顺毛、引导年轻成员方面有很强能力的、有经验的经纪人。

欣赏、热爱不能当饭吃。

这也是悦享娱乐公司发展成为了大公司的好处所在。

哪怕这五个成员如今的表现已经比从前好了许多，苏茵仍然要提防某些人再度膨胀、不受控制。

他今年四十出头，一直单身，工作也比较随性，时间和精力其实也是有的。

如果不是这五个人真的各有各的天赋、特色，共同点就是都超出同年纪人一大截的优秀，他也不会相信苏茵说出的那个未来。

在苏茵看来,?这个团和悦享娱乐之前的团都不相同,?现在的悦享娱乐和此前的悦享娱乐也不一样。

“亲手打造出一个兼具音乐和人气，用创作和歌唱实力来说话、影响当前一代人的全新且年轻、充满无限可能的团体，和他们一起走向世界。”

尚德本当然对他们有信心，他十几岁就开始自己搞音乐了，见到过不知道多少怀揣着音乐梦想的年轻人。之所以之前真的动了收徒弟的想法，也是因为他真的看着看好里面的成员。