可是云涌想了想，忽然出声：

“师爷，为什么不让他们每个人，都向我们提出问题？”

会议室的视线都看向他。

他们每一个人，都有丰富的回答问题经验。

这样的反向提问，很少遇见。

云涌想起了小时候，老师上课启发思维，问大家：“什么是知识？”

他记得大家的回答，五花八门。

帮助人类进步的是知识，我们获取到的信息是知识。

然后，老师在黑板上打了一个问号。

简单的曲线，一个点。

最简单的问号，成了最直白的回答。

老师说：“这就是知识。”

人类对未知的疑问，对答案的追求，对思考的执着，就是知识。

知识不是答案。

是产生疑惑、解开疑惑、乃至最终无奈与疑惑和解的一切。

云涌说：“如果我们向他们提问，筛选的依旧是我们自己的观点。”

“也不知道他们是不是问过ai，问过别人，给出的答案。”

“但是他们提出的问题，代表了他们的思考。”

待遇条件的问题。

平台支持的问题。

湍流公式付诸应用的问题。

归一幂律真的能够改变宇宙的问题。

稍稍一想，云涌就能得到很多很多问题，浮现出很多很多不同的人。

“所有人都在寻找标准答案。”

“但是没有人会去寻找标准问题。”

云涌眼睛亮亮的，他似乎发现了筛选的最好方式。

这是ai的时代，网络渲染得好像任何人都可以被ai取代。

但是提出问题的人，驱使ai不断探索和前进的人。

才是知识诞生与力量汇聚的源头。

“适合提问的人，才是适合搞理论的人。”

云涌曾经死都搞不懂，什么叫论文创新点。

这时候一通百通。

“如果他们能够提出一个问题，让我们得到思考，并且顺着这个问题继续研究下去，不就成了我们的新课题？”

有潘凡的邮件管家，湍流所给收到的全部邮件，都发送了一封回复：

“您好，由于邮件数量过多，我们需要进一步了解您的情况。”

首先，附上了湍流所现在能够提供的硬件条件，工资待遇，未来可能的前景。

然后，提出了湍流所的要求：

“请您向我们提出一个问题。”

湍流所给了每一个人机会，重视每一个人的疑问。

看起来非常简单的条件，却在网上掀起热议。

面试向来是应聘者揣度圣意，提前准备好答案。

答案命中考官者，方可通过面试。

现在，权利交到了应聘者手上。

湍流所要来揣度一下，大家的小问号了！

“提问？太简单了吧？我一天起码能出一百问。”

“我可能会问：湍流所搞理论能够保证出成果吗？看看实力。”

“不不不，别看只是一个问题，提出问题比回答问题难多了！”

比如说，水往低处流。

提出的问题是：为什么水往低处流？

那么答案就得围绕着：科学的重力与势能梯度，哲学的水利万物而不争。

提出的问题是：我们怎么利用水往低处流？

那么答案就跳不开：物理上的水车水力发电物流，思想上的放下执念接受现实。

问题，决定了答案。

甚至决定了整个研究的导向。

应聘湍流所的，都是搞研究的。

谁不知道论文就是问题的答案。

项目就是问题的解决方法。

满地都要创新点的时代，会提问的人，才是科研真正的引路人。

虽然光会提问，有着“空想家”的风险。

但宇宙湍流理论研究所，搞的是什么？

搞的就是虚无缥缈的空想！

真是专业对口。

这下好了，全球最会答题的中国人，在湍流所的“请您提问”面前。

陷入的深思。

平时什么难题，大家都敢斗胆一试。

现在问题当前，也是要尽情发表一番。

问待遇的，湍流所是不是钱多事少领导好，是一类。

问前途的，湍流所是不是发扬湍流公式、推广归一幂律，是一类。

甚至还有疑问，逐渐走向哲思。

我是谁，从哪来，到哪去？

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