-

他们强烈要求：

要是本地的，马上联系周六面试，大家互不耽误，见面聊聊再说。

他立刻想到，当初褚序星就是依靠着“提问”，把一众专家问得面面相觑。

但是，褚序星绝不会百分百相信系统。

还是褚序星提的问题？

“我们想膜拜学术带头人！”

那边：？

学校发的奖金我还要留着当下半辈子的伙食费。

当那边接到褚序星的电话，开口就是诉苦。

他马上就把这个问题打印出来，裱在师爷办公室。

徐玉川看到网上讨论这个的时候，有些恍神。

本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

方院士告诉他，湍流所成立之后，褚序星起草了一个关于等离子体的联合研究。

这种时候，系统认为可以的人，直接丢给专业人士进行核实查看。

褚序星说：“到时候我也来，我帮你们选。”

双保险这种事情，只要机筛之后过人工。

云涌意外之喜，“那真是太好了！”

云涌：“对。”

“云涌你和褚序星是男同吗？”

云涌：好问题！

而且，他还有双保险。

“不过，成果斐然。”

一些平平无奇的问题，都能被他看出宇宙真理。

“怎么了？”

就能保证99的正确率。

“我、我看到一个特别不对劲的问题。”

“如果宇宙真的存在意识，你会向它提出什么问题？”

不一会儿就给湍流所列了待定名单。

“湍流所是不是准备整顿学术圈？”

开始狡辩：

云涌一叫，师兄立刻就能出现在办公室。

各方消息在脑内打转。

网络讨论到后面，已经不好奇湍流所为什么定下这个规矩了。

云涌在办公室痛苦尖叫。

是湍流所提的问题？

也靠着两个问题，做出了云星聚变。

“能不能把最后录取的提问发出来看看！”

那也算系统功德无量。

系统现场预测每个面试者的目的、意图。

褚序星问：“你们是不是已经邀请了一些人，周六叫来面试？”

满是问题的徐玉川，拥有很多选择。

“选人太难了，还是留给我导和师爷选吧。”

即使要去湍流所，他也能凭借王光溪的身份，免于参与这样的提问活动。

不要乱问啊！

真的会工伤！

6tb能够发挥如此高的效率，褚序星对系统又满意了一分。

所以，“请您提问”。

选人用人，正是系统预测感知能力发挥特长的时候。

“褚博士，感谢您的6t数据，大家都看到眼瞎了……”

“正好，湍流所周六搞面试，你也来，带上电脑。”

系统再有权限限制，展示横杠，不能透露相关信息，也能迅速标注出值得深思的人选。

云涌：谢邀，没有赚到过钱。

直接递给刘先峰和郑立志再审再查。

如果能够借此机会，抓几个杀进来混水摸鱼的。

各种意义上的瞎。

“我们锁定了几个不对劲的家伙，等看好情况，就准备通知收网。”

日日催促，天天警醒。

云涌有了新工作，每天到了办公室，就要开始看问题。

啊啊啊？！

中国学术的未来，就从宇宙湍流理论研究所开始！

褚序星的帮忙选，是带高科技的选。

但在看到“请您提问”的时候。

免得以后没有这种好事了。

全国各地的应用实验室、方院士的团队，都热情的欢迎他的加入。

“搞理论真的很穷吗？”

话是这么说，云涌的挑人能力，无人能及。

有没有深度，有没有思考，一眼就能看出来。

深感宽慰的云涌，红着耳尖，手忙脚乱关闭刚才的邮件。

顺便还加装了“未来可能取得的成就”一栏。

问题筛选，比简历筛选快多了。

他仍是忍不住，向湍流所的邮箱，发出了属于他的困惑——

褚序星规划好了。

把问题，抛给问题。

他摸清了系统的用处，自然不会浪费功能。

去了湍流所。

毕竟，大部分人跟拯救世界毫无关系。

经典三问，卷土重来。